La Gobernación del Atlántico y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Regional Atlántico, fortalecen su alianza con el sector empresarial para promover la inclusión laboral femenina en áreas estratégicas de la economía. A través del proyecto “Ellas Transforman, Industria y Territorio”, las entidades buscan facilitar el acceso de las mujeres a empleos formales en sectores como la industria, la logística y el almacenamiento, mediante procesos de formación técnica y articulación con empresas del departamento.
La iniciativa fue presentada durante el Primer Encuentro con Empresarios “Alianzas que Mueven la Industria”, que reunió a más de 50 directivos y representantes del sector productivo para conocer los alcances del programa y establecer mecanismos que permitan conectar el talento formado con las necesidades reales del mercado laboral.
La jornada fue instalada por el gobernador del Atlántico, Eduardo Verano de la Rosa, y contó con la participación de la directora encargada del SENA Regional Atlántico, Dorys del Toro Ruiz; la secretaria de la Mujer y Equidad de Género, María Lourdes Dávila; el director del Instituto de Tránsito del Atlántico, Carlos Mafio Granados, y la representante del Consejo Consultivo de Mujeres, Yuranis Morales.
Uno de los principales componentes de esta estrategia beneficia a 26 mujeres provenientes de Galapa, Soledad, Malambo y Puerto Colombia, quienes se encuentran en proceso de formación como operadoras de montacargas. Además de adquirir conocimientos técnicos, reciben capacitación en trabajo seguro en alturas y avanzan en el proceso para obtener su licencia de conducción C1, con el propósito de ampliar sus posibilidades de vinculación laboral.
Durante el encuentro, el gobernador Eduardo Verano destacó que incorporar mujeres a las actividades industriales y logísticas representa una oportunidad para fortalecer la competitividad empresarial, aprovechar el talento disponible y contribuir al crecimiento económico del departamento.
“No les estamos pidiendo a las empresas que contraten mujeres solamente por ser mujeres; les estamos proponiendo vincular talento formado, preparado y dispuesto a responder a las necesidades de la industria. La verdadera transformación comienza cuando dejamos atrás los prejuicios y evaluamos a las personas por sus competencias, su desempeño y sus resultados”, manifestó el mandatario.
Verano también reiteró que la intención es ampliar el alcance de “Ellas Transforman, Industria y Territorio” mediante nuevas cohortes de formación y alianzas con empresas y gremios económicos, de manera que más mujeres de otros municipios y sectores productivos puedan acceder a estas oportunidades.
“Necesitamos que el sector empresarial abra sus puertas, genere oportunidades y acompañe sus trayectorias laborales”, afirmó.
Por su parte, la directora encargada del SENA Regional Atlántico, Dorys del Toro Ruiz, resaltó la importancia de articular la capacitación técnica con oportunidades concretas de empleo para garantizar la continuidad y el impacto de la iniciativa.
“Desde la Regional Atlántico le apostamos a la innovación y a la inclusión de las mujeres en nuevos sectores productivos, con una formación pertinente que responda a las necesidades del mercado laboral. Necesitamos que el sector empresarial sea protagonista de la transformación de estas 26 mujeres. Por eso, los invitamos a brindarles oportunidades reales de vinculación laboral para que ellas demuestren sus capacidades y aporten al crecimiento del sector”, expresó la funcionaria.
En la misma línea, la secretaria de la Mujer y Equidad de Género, María Lourdes Dávila, señaló que el proyecto busca reconocer a las mujeres como protagonistas del desarrollo económico y social del Atlántico, capaces de contribuir activamente a la transformación de sus comunidades y del sector productivo.
La funcionaria destacó que las 26 participantes representan historias de esfuerzo, superación y determinación, y que su proceso de formación abre la posibilidad de acceder a ocupaciones que históricamente han contado con una menor presencia femenina.
El encuentro también permitió que los empresarios conocieran las competencias que están desarrollando las aprendices, especialmente en la operación de montacargas, una actividad fundamental para los procesos de logística, almacenamiento y movilización de mercancías. La formación en esta área busca responder a las exigencias de seguridad y eficiencia de las operaciones industriales.
Desde el sector privado, Vivian Ortega Mendoza, directora de Gestión Humana del Puerto de Barranquilla, felicitó a la Gobernación del Atlántico por promover un trabajo conjunto entre las instituciones públicas, el sector formador y las empresas, al considerar que esta articulación es fundamental para impulsar cambios en el mercado laboral.
Ortega indicó que el Puerto de Barranquilla cuenta con un 23 % de participación femenina dentro de su organización y señaló que la presencia de mujeres contribuye a reducir las brechas de género y a ampliar la disponibilidad de talento en la región.
Asimismo, invitó a las empresas a generar espacios para que más mujeres puedan demostrar sus capacidades y preparación, incluso en actividades que tradicionalmente han sido desempeñadas principalmente por hombres.
A su vez, Dani Miranda Olmos, especialista en reclutamiento y selección de Komatsu, compartió la experiencia de la multinacional japonesa en materia de diversidad e inclusión, y destacó la importancia de avanzar hacia una mayor participación femenina en cargos administrativos, técnicos y operativos.
“Incluir es crecer. Ser parte de este proceso es romper estigmas y eliminar los sesgos inconscientes que llevan a pensar que las mujeres no pueden formar parte de los sectores minero, de la construcción y de otras actividades. Por eso, invitamos a las empresas a sumarse y generar alianzas con la Gobernación del Atlántico, el SENA y las entidades que pueden facilitar la vinculación de mujeres, no solo en cargos técnicos y operativos, sino también gerenciales y de jefatura”, expresó.
La necesidad de impulsar este tipo de iniciativas también se refleja en las cifras del mercado laboral colombiano. Según los datos citados por el gobernador Verano, durante el trimestre abril-junio de 2026 la diferencia entre hombres y mujeres en la tasa global de participación laboral fue de 22,9 puntos porcentuales, mientras que en la tasa de ocupación llegó a 23,2 puntos.
En el sector de transporte y almacenamiento, relacionado directamente con las actividades logísticas y la operación de equipos, la desigualdad es aún más evidente. Entre junio y agosto de 2025, aproximadamente 1,64 millones de hombres estaban ocupados en esta rama de actividad, frente a unas 181.000 mujeres. De acuerdo con las cifras presentadas, ellas representaban cerca del 10 % del total de personas ocupadas en el sector.
La brecha también se evidencia en la operación de montacargas, una ocupación en la que se estima que menos del 5 % de quienes manejan estos equipos en Colombia son mujeres. Esta proporción constituye una estimación, debido a que no se dispone de estadísticas oficiales suficientemente desagregadas por género para esta labor específica.
“Y precisamente por eso estamos aquí: porque las estadísticas no solamente sirven para describir una realidad; también deben servirnos para transformarla”, señaló el gobernador del Atlántico.
Con esta iniciativa, la Gobernación y el SENA buscan contribuir a la reducción de las barreras de acceso de las mujeres a sectores tradicionalmente masculinizados, mediante capacitación técnica, fortalecimiento de competencias laborales y acompañamiento para facilitar su ingreso al empleo formal.
El respaldo del sector empresarial será determinante para que las participantes puedan poner en práctica los conocimientos adquiridos y demostrar sus capacidades en entornos reales de trabajo. Por ello, el encuentro concluyó con una invitación a las empresas y los gremios económicos a sumarse a la estrategia, abrir nuevas oportunidades de contratación y contribuir a la construcción de un mercado laboral con mayor participación femenina en el Atlántico.
