La reforma laboral sigue avanzando con dos modificaciones clave para trabajadores y empleadores: desde ahora el recargo por laborar domingos y festivos es del 90 %, mientras que el 15 de julio la jornada semanal bajará de 44 a 42 horas.
Los cambios previstos en la reforma laboral continúan aplicándose en Colombia. Desde este mes comenzó a regir un nuevo incremento en el pago para quienes trabajan durante domingos y días festivos, una medida que hace parte del cronograma de implementación gradual establecido por la ley.
Con la actualización, el recargo por laborar en jornadas de descanso obligatorio pasó del 80 % al 90 %, porcentaje que seguirá aumentando hasta alcanzar el 100 % en julio de 2027, conforme a lo establecido por la normativa.
El ajuste beneficia a quienes desempeñan sus funciones en domingos o festivos, incrementando el valor adicional que reciben por esas jornadas.
Es importante diferenciar este recargo del pago por horas extras. Mientras las horas extras corresponden al tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria, los recargos son pagos adicionales que se reconocen por prestar servicios en condiciones especiales, como jornadas nocturnas, dominicales o festivas.
Por ahora, los demás porcentajes permanecen sin modificaciones:
- 35 % de recargo por trabajo nocturno.
- 25 % para horas extras diurnas.
- 75 % para horas extras nocturnas.
Otro de los ajustes más importantes entrará en vigencia el 15 de julio de 2026, cuando finalizará la reducción gradual contemplada en la Ley 2101 de 2021.
Desde esa fecha, la jornada máxima legal ordinaria será de 42 horas semanales, dejando atrás el límite actual de 44 horas.
La disminución del tiempo de trabajo no afectará la remuneración de los empleados. Es decir, el salario, las prestaciones sociales y el valor de la hora ordinaria permanecerán iguales, aunque las empresas deberán reorganizar la distribución de las jornadas para ajustarse al nuevo límite legal.
Especialistas en derecho laboral advierten que estos cambios exigirán una planificación más estricta por parte de los empleadores.
Según la abogada laboralista Laura Pérez, las organizaciones tendrán que revisar la programación de turnos, redistribuir cargas de trabajo y fortalecer los controles sobre las horas laboradas para evitar errores en la liquidación de recargos y horas extras.
La experta señaló que una implementación inadecuada podría generar reclamaciones de trabajadores, diferencias salariales, investigaciones del Ministerio del Trabajo e incluso procesos judiciales por incumplimiento de la normativa laboral.
Por ello, recomendó que las empresas no asuman la reducción de la jornada como un simple ajuste administrativo, sino como un proceso de adaptación que requiere planeación, seguimiento y cumplimiento de las nuevas disposiciones legales.
