La vinculación de personal que anteriormente trabajaba mediante OPS estaría pasando a un esquema de contratación sindical. Empleados expresan preocupación y consideran que el mecanismo podría representar una nueva forma de intermediación laboral.
Un cambio en la forma de contratar a buena parte de su personal volvió a generar inquietud dentro de la ESE UNA. Trabajadores de la red departamental de salud han manifestado reparos frente a la implementación de un modelo de vinculación mediante asociaciones sindicales, que reemplazaría las órdenes de prestación de servicios directas.
La situación surge después de que la intervención de la Superintendencia Nacional de Salud sobre la entidad fuera prorrogada por un año.
Según la información conocida, el nuevo esquema está siendo impulsado por el agente interventor Santiago Arboleda como alternativa para mantener vinculados a los trabajadores que prestaban sus servicios bajo contratos por Órdenes de Prestación de Servicios (OPS).
Este grupo representa, de acuerdo con los reportes, cerca del 70 % de la fuerza laboral de la ESE UNA.
Varios empleados aseguran que, para continuar dentro del proceso de contratación, se les ha planteado la necesidad de incorporarse a una organización sindical.
Esta condición ha despertado preocupación entre algunos trabajadores, quienes consideran que la medida podría convertirse en una forma de tercerización de la relación entre el personal y la entidad de salud.
Uno de los empleados consultados, que pidió mantener su identidad en reserva, señaló que desde el inicio existieron diferencias frente a la propuesta.
Según explicó, los trabajadores han defendido la necesidad de avanzar hacia una mayor formalización laboral y esperaban que la situación pudiera ser revisada después de un periodo planteado por la intervención.
De acuerdo con esta versión, el agente interventor habría argumentado que el mecanismo sindical era la alternativa disponible para mejorar las condiciones económicas del personal y garantizar la continuidad de las vinculaciones.
La contratación sindical es una figura contemplada dentro de la legislación colombiana.
Bajo este modelo, una organización sindical celebra contratos para la prestación de determinados servicios y administra los recursos destinados a las personas que participan en su ejecución.
El sindicato realiza los descuentos correspondientes a las obligaciones contempladas dentro del esquema y posteriormente efectúa los pagos a sus asociados.
A su vez, quienes ingresan a la organización deben asumir una cuota de afiliación, según las condiciones establecidas por cada sindicato.
Los documentos conocidos sobre el proceso incluyen requisitos para la vinculación y un modelo denominado Convenio de Asociado Partícipe Independiente, que sería utilizado para incorporar a trabajadores al nuevo esquema.
En ese documento se establece que la participación se realiza bajo principios de autonomía, solidaridad y autogestión sindical y que la prestación del servicio no configura, según el modelo presentado, una relación laboral ni un contrato de trabajo con subordinación jurídica.
Entre las organizaciones que estarían vinculadas al nuevo modelo se encuentra la Asociación Sindical de Trabajadores de la Salud (Sintrasic), cuya sede está ubicada en Medellín.
Para algunos trabajadores de la ESE UNA ha resultado llamativo que una de las organizaciones seleccionadas tenga domicilio en la capital antioqueña.
También se ha conocido que el proceso podría involucrar a más de una asociación sindical, con organizaciones destinadas a manejar diferentes áreas de la entidad.
Según versiones entregadas por trabajadores, uno de los sindicatos estaría orientado al personal administrativo y actividades como facturación; otro asumiría procesos relacionados con enfermería y técnicos, mientras que una tercera organización podría encargarse de profesionales como médicos.
La ESE UNA ya cuenta con sindicatos que tienen presencia dentro de la entidad. Sin embargo, estas organizaciones han manifestado que, hasta ahora, no hacen parte del nuevo sistema de contratación que se encuentra en proceso de implementación.
El principal cuestionamiento de algunos empleados se concentra en la forma en que cambiará su vínculo con la red departamental de salud.
Mientras la intervención plantea la contratación sindical como una alternativa para garantizar la continuidad del personal que anteriormente trabajaba mediante OPS, varios trabajadores insisten en que su expectativa es avanzar hacia mecanismos de formalización laboral.
El proceso mantiene abierta la discusión sobre las condiciones bajo las cuales será contratado el personal y el papel que tendrán las organizaciones sindicales dentro de la nueva estructura de vinculación de la ESE UNA.
