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Arrancó Ley de Desconexión Laboral que busca que el tiempo de descanso de trabajadores sea respetado por los empleadores

En Colombia entró en vigencia la Ley 2191 de Desconexión Laboral, que busca que el tiempo de ocio y descanso de los trabajadores sea respetado por sus empleadores, algo que no se estaba cumpliendo con el incremento del teletrabajo durante la pandemia de coronavirus.

El presidente colombiano Iván Duque sancionó la Ley de Desconexión Laboral el pasado 6 de enero, que entró en vigencia el pasado fin de semana.

La norma, aprobada en el Congreso en noviembre de 2021, busca que los trabajadores o servidores públicos puedan disfrutar plenamente de su tiempo de descanso y balancear así su vida personal y familiar con la laboral.

Así pues, los trabajadores colombianos ya no están obligados a responder llamadas, mensajes o correos electrónicos de su jefe ni a realizar tareas fuera del horario laboral diario estipulado en su contrato.

Rodrigo Rojas, representante a la Cámara y autor del proyecto, explica que la ley “faculta al trabajador para que autónomamente decida si contesta o no, si realiza o no una tarea fuera de la jornada laboral, sin que el empleador pueda tomar acciones en su contra”.

Contexto de pandemia

La Ley de Desconexión Laboral beneficia en gran medida a los teletrabajadores. El objetivo es garantizar el descanso, “pero también el desarrollo personal y familiar de los trabajadores, y limitar estos riesgos que existen en términos de salud física y mental, teniendo en cuenta la sobrecarga laboral y la hiperconectividad que se dio especialmente en el contexto de pandemia”, prosigue Rojas.

En Argentina, Chile y México existen medidas similares que ponen un límite claro entre la jornada laboral y el tiempo de descanso.

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