MinCultura expide resolución para garantizar la equidad de género en el sector

MinCultura expide resolución para garantizar la equidad de género en el sector

A través de la Resolución 2087 de 2020, se abre paso a la creación e implementación del Plan de Transversalización de Equidad de Género y el Plan Nacional de Transversalización de Equidad de Género para las Artes, la Cultura y el Patrimonio.

Establece los lineamientos para incorporar el enfoque de género, en los componentes misionales e institucionales del sector Cultura del nivel nacional y en las instancias municipales y departamentales responsables de cultura, para que de forma conjunta y articulada se creen las herramientas necesarias para transformar las prácticas y condiciones que reproducen la desigualdad y la inequidad de género.
Con este esfuerzo se busca superar la cultura de la violencia basada en género a través de las artes, la comunicación, la transformación de imaginarios y elementos simbólicos, que insten a la ciudadanía y a las personas encargadas de la función y el servicio público a asumir una cultura de respeto por la vida desde un enfoque de género, de derechos humanos, diferencial, territorial y de acción sin daño. De la misma manera, se creará el Comité de Género del Ministerio de Cultura, el cual estará conformado en un 50% por mujeres y tendrá la responsabilidad, junto con la ciudadanía, de construir, hacer seguimiento y control, de los planes de acción municipales, departamentales, regionales y nacionales para la transversalización de la equidad de género. Junto con el Comité, se creará una instancia de participación de ciudadanas artistas, cultoras, y de aquellas que salvaguardan el patrimonio, para que asesoren y dialoguen con el sector cultura institucional a nivel nacional.

En consideración a lo expuesto y con el fin de poner en marcha ambos planes, la Resolución establece incluir estrategias que promuevan la comunicación para el cambio cultural, espacios de formación para transformar los estereotipos basados en género, articular los procesos de atención para los casos de violencia de género, así como visibilizar el rol de las mujeres en el ámbito cultural, entre otros.

El plan deberá incluir las siguientes estrategías: Comunicación para el cambio cultural; Formación para la trsnaformación de inaginarios y/o estereotipos basados en el genero; Articulación para la atención de casos de violencia frente a casos de de acoso laboral y acoso sexual en el ambito laboral o de prestación de servicios; Reconocimiento para visibilizar el rol cultural de las mujeres, entre otros.

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