La estrategia busca promover la empleabilidad de los jóvenes fortaleciendo sus competencias en fundamentos de ciberseguridad, analítica de datos, power platform y desarrollo de software.
Con la participación de Rodrigo Kede, presidente de Microsoft para Latinoamérica, y Carlos Mario Estrada Molina, director general del SENA, se llevó a cabo la entrega de 40 reconocimientos a igual número de aprendices, en representación de los 262 jóvenes que realizaron su entrenamiento a nivel nacional.
Esta iniciativa hace parte de la estrategia de Semillero de Aprendices SENA-Microsoft por medio de la cual las partes buscan promover la empleabilidad de los jóvenes capacitándolos en las habilidades digitales demandadas por el mercado laboral, y brindar a las empresas el talento humano necesario para avanzar en sus procesos de transformación digital.
“La única forma de que una nación progrese sobre los problemas fundamentales es a través de la educación, y dentro de la educación la clave principal para los próximos 20 años es la tecnología. Hoy tenemos un problema porque existen más vacantes que personas y esto va a crecer cada vez más. Hay temas fundamentales que van a continuar creciendo como la inteligencia artificial, el blockchain y la ciberseguridad” manifestó el presidente de Microsoft LATAM.
Los aprendices que hacen parte del Semillero, adicional de recibir un certificado en Fundamentos de Ciberseguridad, Data Analytics, Power Platform o Desarrollo de Software, tienen la oportunidad de participar en un proceso de selección para realizar su contrato de aprendizaje con importantes empresas en el área de TI.
“Siento que esta formación será de gran aporte para nuestra carrera laboral puesto que brinda una mirada más detallada acerca de la infraestructura de la tecnología, seguridad, etc. Me siento muy feliz de participar en este tipo de formaciones que son de gran apoyo para mi carrera” Comentó Sharon Gonzalez, aprendiz en el Tecnólogo de Implementación de Infraestructura de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
A la fecha, alrededor de 700 aprendices hacen parte del Semillero, de los cuales más de 500 ya tienen un contrato de aprendizaje y cerca de 190 están en proceso de selección. Así mismo, más de 100 compañías en Colombia como Bancolombia, ETB, Rappi, Yamaha, Cueros Vélez, Claro, Almacenes Éxito, las empresas partners del ecosistema empresarial de Microsoft, entre otras, se han unido al proyecto.
“Además de esta formación específica en asuntos de tecnología con Microsoft, estamos inculcando habilidades digitales y capacitando a nuestros jóvenes en competencias socioemocionales como el trabajo en equipo, la adaptabilidad al cambio, pensamiento crítico, comportamientos éticos, entre otros, de tal manera que entreguemos al mercado laboral seres integrales; profesionales capaces de enfrentarse a los retos laborales que generen valor agregado con desde el ser”, puntualizó Jacqueline Rojas, directora SENA en el Atlántico.
Gracias al alcance nacional de la entidad educativa y el conocimiento del gigante tecnológico Microsoft, jóvenes de 27 departamentos están fortaleciendo su perfil profesional para conectarse con oportunidades de un empleo digno, decente, estable y formal.
